Entretiens annuels : relance automne
En pauseEnvois lun. mar. mer. jeu. ven. · 9 h - 16 h · 25 par jour au plus
Accompagnement RH des PME en croissance · Entretiens annuels : relance automne
Emails envoyés
Réponses
5.1 %
Réponses positives
1.7 %
Rebonds
0.8 %
Désinscriptions
0.8 %
Séquence
Relance 1 · 0 jour après
Variante Ameilleure32 envois · 3 réponses (9.4 %)
Votre arrivée chez {{entreprise}}
Bonjour {{prénom}}, Félicitations pour votre arrivée. Les premiers mois, on revoit souvent les chantiers RH en place : qu'est-ce qui vous a le plus surprise ? Paul Morel
Variante B32 envois · 2 réponses (6.3 %)
{{entreprise}} : vos premiers mois
Bonjour {{prénom}}, J'accompagne des DRH dans leurs premiers mois sur un poste. Par quoi commencez-vous chez {{entreprise}} ? Paul Morel
Relance 2 · 4 jours après
Variante A35 envois · 1 réponses (2.9 %)
Même fil que l'email précédent
Un complément : sur trois recrutements, une intégration ratée coûte en général un départ en période d'essai. Je peux vous montrer la trame que nous utilisons.
Relance 3 · 6 jours après
Variante A19 envois · 1 réponses (5.3 %)
Même fil que l'email précédent
Je ne vais pas insister. Si le sujet revient sur la table, je reste disponible pour un premier échange.
Dernières réponses
Émilie Blanc · Kalysto6 nov.
Besoin décrit : de quoi préparer la page
Refait son onboarding, demande tarifs et durée.
Aurélie Gauthier · Cybèle Assurances4 nov.
Intéressé, sans détailsTraitée
Intéressée, propose d'en reparler la semaine prochaine.
Céline Faure · Medivia2 nov.
Pose une questionTraitée
Demande si l'accompagnement peut se faire à distance.
Boîtes utilisées
- paul.morel@atelier-morel-rh.example